2016-04-07

proimages/magazines/pic-015.png

威能集團以S.E.E.D.S.品牌結合其永續發展活動。S.E.E.D.S.的全稱是環境、員工、產品與發展,以及社會永續性(Sustainability in Environment, Employees, Development & Products and Society)。在環境、員工、產品與發展,以及社會等焦點領域中,我們設定可計量、具約束力的目標、定義具體計量方法,並定期監控成效。這和建築師以及技術規劃者有何關聯呢?因為不僅目標本身,方法也很重要;因為好的產品不僅靠技術特點來說服消費者,消費者永遠同時購買一個形象。來看看威能產品背後的企業訊息是什麼;不僅是根據口碑,更有獎項、燈塔專案、推薦和承諾的共同營造。

對一家開發環保且高效率的加熱、冷卻及熱水解決方案的科技公司而言,和「永續性」相關的複雜議題明顯是很重要的。然而永續性的企業形象的意義不僅在於行銷特別節能的產品,它代表的是公司的策略和營運決策必須永遠考量永續性議題。這是個複雜的目標。為了達成S.E.E.D.S.的目標,企業的所有部門都必須參與,而且必須定義及實施具體的措施。在確立永續性目標的兩年後,我們在多個領域都取得成功:

產品:生命週期

威能的產品從生命週期的開始到結束都應該要有永續性。這個概念從產品的發想就已經開始。除了最高的能源效率之外,工程師們專注於使用符合環境標準的材料和適合回收及維修的設計。生產過程的設計則將CO2排放降到最低、節省資源,並且避免造成浪費。採購零件時,除了考量品質,更評估供應商對社會及生態標準的遵循。燃瓦斯設備的產品生命週期中,有超過90%的CO2排放是在使用時產生的。威能協助使用者讓加熱系統完整發揮潛能,提供廣泛的服務網,確保所有產品皆以高效率和低排放運轉。在生命週期的終點,產品應該要容易該拆解。因此,產品的結構必須適合回收,以可拆解的元件組成。這讓舊的材料成為新產品的原料,完成它的生命循環。

發展:燈塔專案

proimages/magazines/pic-016.jpg
Trendfacts SEEDS

並非所有市場都會同時準備好接受高效率科技。這是因為法律架構、使用者習慣和生活標準的差異造成的影響。然而,威能想要在開始銷售前就吸引對高度創新產品的注意。為了這個目的,威能集團推出了所謂的燈塔專案。這類專案可做為供訪客參考的原型,展示已經達成的高效率技術。規劃者、經銷商和安裝技師將有機會親身體驗這些產品的運作。初步的燈塔專案包含瑞士的「Umwelt展覽館」,展示ecoPOWER 1.0微CHP設備,以及在瑞典馬爾默市的智慧家庭「Hållbarheten」(意為永續性),展示利用沸石礦物特性的zeoTHERM熱泵。

獎項:永續獎

proimages/magazines/pic-017.png

「一致且具體」是2013年德國永續獎專家評審團用來形容威能集團S.E.E.D.S.策略的特質。威能在「2013年德國最具永續性未來策略(集團)」項目贏得第二名。這個獎項共有600家公司角逐。評審團表示:「讓威能的永續性計劃S.E.E.D.S.脫穎而出的是在整體附加價值鏈中具約束力的目標和具體的措施。」威能集團的永續性團隊亦在2014年「中小企業」類別獲得B.A.U.M.環境獎。本獎項由德國環境意識專案小組(Bundesdeutsche Arbeitskreis für Umwelbewusstes Management,簡稱B.A.U.M.)每年頒發給對環境與企業據永續性的結合有貢獻的公司或個人。

環境:減量與回收

位於英國城鎮Belper的威能廠區於2014年因對於「2013年全國EEF/ENER-G永續性生產獎」的努力獲得肯定。獲得這項頒給英國國內最具永續性的生產廠區的獎項是多種不同措施和員工的付出的結果。數據上也讓人印象深刻:和2010年相比,在2012年能夠降低CO2排放31%、能源消耗35%、用水56%,以及廢棄物53%,而且是在增加產量的條件下達成。從2010到2013,每單位產量的用水降低了61%,也就是節省了一百萬公升的水。

每個小細節都能對永續性環境行為有貢獻。因為這個原因,威能檢視所有看似微不足道的層面。其中一個例子是紙張的使用。這個數量很龐大:威能集團在德國的辦公室內每年要消耗12,000,000張紙。從2014年夏季開始,所有位於德國的辦公室改用回收材料製成的影印及列印用紙,而效果驚人。這個措施光是一年就能省下130,000公斤的木材,也就是將近 4,400棵樹。

社會:社會承諾

proimages/magazines/pic-018.jpg

威能集團於各地的公司皆致力於幫助社會弱勢。舉例來說,威能支持所有公司所在地的SOS兒童村。從2011年奧地利鮑托尼奧開始的小規模行動已經成長。當地員工自發性提供的協助已經成為全球性的策略合作。威能集團對全球SOS兒童村的支持包含免費提供加熱技術和很多其他個人行動和長期承諾。

對話:委員會及會員

威能的永續性委員會定期接受來自大眾的永續性討論的挹注。舉例來說,威能是聯邦環境意識管理專案小組(B.A.U.M. e. V.)所發起的永續性領導論壇和呂訥堡倫法那大學的永續性管理中心(CSM)的成員。透過加入聯合國全球盟約,威能確立了永續企業管理所有層面的廣泛責任。此盟約要求會員公司遵守人權、工作環境標準、環保及反貪腐領域的基本原則,並且在附加價值鏈的整體實施。實施的結果亦將每年向大眾公開。

標準:ISO認證

對於企業管理系統的要求以全歐洲皆有效的標準進行定義。威能集團對這些標準的施行由獨立機構進行多場地架構內的定期監控。公司的所有主要據點皆以EN ISO 9001品質標準以及EN ISO 14001環境標準進行認證。前者定義公司對品質的高標準,而後者則要求環境影響的持續降低。威能在職安及健康方面也很有企圖。於2014年底已有第一批據點接受OHSAS 18001認證。其餘據點也將陸續進行認證。